dc.contributor.author	Sukarno, Muhammad Firdaus
dc.date.accessioned	2022-04-07T06:50:30Z
dc.date.available	2022-04-07T06:50:30Z
dc.date.issued	2020-07-10
dc.identifier.citation	A. Referensi Dari Buku Afifuddin. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit ANDI Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish Publisher. Suryabrata, Sumadi. 2014. Metodologi Penelitian. Cetakan Ke 25. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada Sutama. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Kuntitaif, Kualtatif, PTK, dan R&D. Kartasura: Fairuz Media Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior (15th Edition). New Jersey: Pearson Prentice Hall. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Usman, Husaini. 2011. Manajemen {Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. B. Referensi Dari Jurnal Agustin, R. P. 2014. “Hubungan Antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan”. eJournal Psikologi, Vol. 02, No. 01, hlmn: 24-40. Aisah, Enung N. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Kabupaten Kuningan”. Syntax Idea, Vol. 1, No. 5, hlmn: 30-46. Aji, A. A., Hamid, A., Hassan, A. & Rasdi, R. M. 2017. “Effect of Organizational Cultures On Lecturers Psychological Empowerment and Organizational Commitment: Structural Equation Modeling Approach”. Journal of Humanities and Social Science, Vol. 22, No. 3, hlmn: 71-81. Amanda, E. A., Amah N. & Budiwibowo, S. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun”. Jurnal Akuntansi & Pendidikan, Vol. 6, No. 1, hlmn: 1-12. Andriani, J. & Purnomo, S. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama Bogor”. Jurnal Ilmiah Feasible: Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi, Vol. 1, No. 2, hlmn: 160-169. Das, R. & Mahopatra A. K. D. 2018. “Interlink Between Organization Culture and Employee Productivity: An Empirical Study”. International Research Journal of Engineering and Technology (IRJET), Vol. 5, No.5, hlmn: 1360-1363. Jafarnezhad, M., Saatchi, M & Javidi, H. 2019. “Human Factors and Barriers to EmployeeProductivity in South Pars Gas Complex”. Journal of Economic and Social Research, Vol. 18, No. 3, hlmn: 357-376. Mahdiyeh, M., Nakhaei, H. & Kebriaei, A. 2016. “Impact of Organizational Culture On Productivity: A Study Among Employees of Ministry of Youth and Sports, Iran”. International Journal of Humanities and Cultural Studies, Vol. 3, No. 3, hlmn: 170-177. Olawuyi & Shakur, O. 2017. “Organization Culture as Factor Affecting Employee Performance and Increased Productivity in Tourism Organizations (Agodi Gardens and University of Ibadan’s Zoological Garden)”. Afro Asian Journal of Social Sciences, Vol. 8, No. 3, hlmn: 1-18. Wahyuni, E. 2018. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bidang Keuangan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur”. Jurnal Mahasiwa, No. 5, hlmn: 105-121. Yunita, A. R. & Saragih, R. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum Bulog Divre Jawa Barat”. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi & Akuntansi), Vol. 3, No. 2, hlm: 45-50. C. Referensi Dari Internet Kurniawan, Aris. 2020. “Pengertian budaya menurut para ahli beserta definisi dan unsurnya”. https://www.gurupendidikan.co.id/pengertian-budaya-menurut-para-ahli-beserta-definisi-dan-unsurnya/. (diakses pada 28 Februari 2020)	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2303
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan kuesioner melalui Google Form. Populasi dalam penelitian ini adalah 171 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 120 karyawan dengan rumus Solvin dan menggunakan random sampling. Hasil analisis uji-t diperoleh nilai thitung sebesar 18,723 dengan tingkat signifikansi 0,000 dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α = 0.05) dan derajat kebebasan df = n-2 = 120 - 2 = 118 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,980, maka 18,723 > 1,980 (α=0.05). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda. Hal ini dilihat dan dibuktikan dari nilai R square sebesar 0,748 atau 74,8%. Artinya besarnya pengaruh budaya organisasi (X) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah 74,8% sedangkan sisanya 25,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	Budaya Organisasi	id_ID
dc.subject	Karyawan	id_ID
dc.subject	Produktivitas Kerja	id_ID
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda	id_ID
dc.title.alternative	THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON WORK PRODUCTIVITY IN EMPLOYEE OF TIRTA KENCANA WATER SUPPLY COMPANY SAMARINDA CITY	id_ID
dc.type	Skripsi	id_ID

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)