| dc.identifier.citation | Al Rasyid Fachrun, Roswaty, Kurniawan M. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Palembang. www.docplayer.info (diakses pada Maret 2020) Arifin zainal, Hanifah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Laissez Faire terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pemerintahan Kota Banjarmasin. www.journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id (diakses pada Maret 2020) Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. https://disbun.kaltimprov.go.id (diakses pada 24 Juni 2020) Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Jakarta, Kencana. Edy, Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta: Prenamedia Group Farida, Umidan Hartono, Sri. 2016. Mnajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Panorogo Press. Indah, D. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (studi pada X Karyawan Tetap Maintenance Departemen PT. Badak LNG Bontang), Jurnal Administrasi Bisnis. Jabeen Afshan, Khan Muhammad Asghar, Shah Amir Junaid. 2019. Impact Of Leadership Style On Job Satisfaction Of Teachers. www.gujr.com.pk (diakses pada Maret 2020) Jerome I. 2018. An Investigation on the Nexus Between Leadership Style and Job Satisfaction of Library Staff in Private University Libraries South-West, Nigeria. www. digitalcommons.unl.edu (diakses pada Maret 2020) J Sinurat Elfrida. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Himawan Putra Medan. www.neliti.com (diakses pada Maret 2020) Kebede Alemu Muleta. 2017. 'The Influence of Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Ethiopian Public Universities. www.researchgate.net (diakses pada Maret 2020) Pawirosumarto Suharsono, Sarjana Purwanto Katijan, Rachmad Gunawan. 2017. The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador. www.researchgate.net (diakses pada Maret 2020) Peraturan Gubernur Provinsi Kalimantan Timur. 2016. Nomor 74 tentang Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Plangiten Pegi. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado. www. semanticscholar.org (diakses pada Maret 2020) Priansa, D.J,.2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta Prof. Dr. H. Edy. Sutrisno, M. Si. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Prenada Media group. Purnomo Heru, Cholil Muhammad. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan .Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. www. ejurnal.unisri.ac.id (diakses pada Maret 2020) Rizkiyahratna. 2015. Tipe-tipe Kepemimpinan Beserta Kelebihan dan Kekurangannya. Di kutip dari www.rizqiyahratna.wordpress.com (2 Maret 2020). Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta. S.P, Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet. Sutikno, Sobri M. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Edisi Pertama Lombok : Holistica. Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta:Prenamedia Group. Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen edisi 1, PT. Raja Grafindo, Jakarta. UU Nomor 43 Tahun 1999, tentang perubahan atas UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – pokok Kepegawaian. Veithzal Rival. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek, Rajagrafindo Persada, Bandung. Xiaobao Peng, Jamal Shah Syed, Sarwar Asma, Zhenqing Yuan. 2019. Influence of leadership style on job satisfaction of NGO employee: The mediating role of psychological empowerment. www.onlinelibrary.wiley.com (diakses pada Maret 2020) Yulianto dan Yanki Hartijasti. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja. Jakarta: Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. | id_ID |
| dc.description.abstract | Sebagian besar gaya kepemimpinan berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya peran gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur, jumlah sampel 94 pegawai, dengan metode kuesioner, dan analisis regresi sederhana, hasil perhitungannya ialah nilai beta 0,145, nilai thitung sebesar 2,564 dengan tingkat signifikansi 0,012 dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), nilai ttabel sebesar 1,661, maka dapat disimpulkan bahwa 2,564 > 1,661 yang berarti pernyataan Ha diterima dan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Nilai koefesien determinasi (R2) 0,067. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 6,7%, dan 93,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya. | id_ID |
