| dc.identifier.citation | Akbar, P., & Usman, H. (2011). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga. Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajeman Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Grava Media. Edy, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate sengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro. Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: FEUI. Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara. Herman, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen SUmber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Nurahmi, H. (2014). Pengantar Manajemen. Pekan Baru: Benteng Media. Nurgiyantoro, B. G., & Marzuki. (2012). Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu Ilmu Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press. Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Ravianto, J. (1986). Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: FE-UI. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New jersey: pearson Education Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. New jersey: pearson Education Saydam, Gouzali. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambaran. Silalahi, U. (2011). Asas-asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama. Silalahi, U. (2012). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama. Simaremare, C. D., & Isyandi, H. (2015). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Volume 7. Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Stephen , R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat. Sugitono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta. Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Supatmi, E. M., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, Volume 7. | id_ID |
| dc.description.abstract | Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada lembaga penyiaran publik televisi republik Indonesia stasiun kalimantan timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada lembaga penyiaran publik televisi republik indonesia stasiun kalimantan timur pada tahun 2020. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini seluruh pegawai LPP TVRI Stasiun Kalimantan Timur sebanyak 128 pegawai yang terdiri PNS, PBPNS, dan pegawai kontrak dengan jumlah sampel 97. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan probability sampling dengan jenis simple random sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan alat bantu SPSS versi 25.
Dari hasil perhitungan regresi linear sederhana , didapatkan nilai t hitung sebesar 7,162 dan t tabel dengan nilai 1.985 , maka dapat disimpulkan bahwa 7,162 > 1,985 yang berarti pernyataan Ha diterima dan Ho ditolak hal ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada LPP TVRI Stasiun Kalimantan Timur. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,351 artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 35%, dan 65% dipengaruhi oleh variabel lain, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. | id_ID |
