| dc.identifier.citation | Daryanto. 2013. Pengantar Ilmu Manajemen dan Komonikasi. Jakarta: Prestasi Pustakaraya Daryanto. 2013. Pengantar Ilmu Manajemen dan Komonikasi. Jakarta: Prestasi Pustakaraya Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Jakarta, Kencana. Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta : PT Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Husaini, Usman. 2011.Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta. Bumi Aksara. Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada Mangkunegara, Anwar P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :Rosdakarya. Mathis, Robert L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung. Alfabeta. Sugiyono. 2016. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan kombiinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta. Sugiyono. 2017. Metodelogi Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung. Alfabeta. Sugiyono. 2017. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan kombiinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta. Sukmadinata. 2013. Metode penelitian pendidikan. Bandung. Remaja Rosdakarya. Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Magetan.Deepublish Publisher. Jurnal Alvi Human Abid, Mehmood Hanif, Muhammad shahnawaz Adil, Rizwan Raheen Ahmed. 2014. Impact Of Organizational Culture On Organizational Commitment And Job Stafication. University Karachi. Pakistan Amilien, Ghea. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Salim Phone Di Samarinda. Samarinda. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Awan, Muhammad Rafiq. 2010. Relationship Among Leadership Style, Organizational Culture And EmployeeCommitment. University Libraries.Pakistan Brahmasari, Ida Ayu. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Universitas 17 Agustus Surabaya.Surabaya Habib,Salman, Saira Aslam, Amjad Hussain, Sana Yasmen, Muhammad Ibrahim.2014. The Impact Of Organizational Culture On Job Satisfaction, Emploess Commitmen And Turn Over Intention.Campus Layyah. Pakistan.Mustikasari, Anisa. 2014.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal. Universitas Negeri Malang Messner, Wolfgang. 2013.Effect Of Organizational Culture On Employee Commitmen In The Indian It Services Sourcing Industry. University South. Carolina. Priandani, MaizirRafki. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Bank Bri Pekanbaru. Jurnal. Universitas Riau. Sandra, Amalia Ghita, Alfian, Zulkarnain. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan. Utara. Siswanto, Topan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Sekolah Nusa Alam Di Kabupaten Lombok Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM. Mataram. Wulandari Tasya, Syamsum Muhammad, Dirjosuparto Sukiswo. 2017.Pengaruh AdaptabilitasBudaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Komitmen Karyawan pada Pt. Krakatau Stell. Kampus IPB Darmaga Bogor. | id_ID |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan di perusahaan daerah air minum (PDAM) tirta kencana kota samarinda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan. Sampel di ambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan studi pustaka dan kuisioner melalui google form. Variable (X) budaya organisasi dan variabel (Y) komitmen karyawan. Untuk teknik analisis rentang skala menggunakan rumus interval dan memakai skala likert. Untuk uji validitas menggunakan uji validitas instrument yang menggunakan skor total pada pertanyaan atau pernyataan. Untuk menghasilkan koefisien validitas menggunakan SPSS 22. Untuk menguji validitas instrument peneliti menggunakan analisis kolerasi product moment pada tingkat kepercayaan ∝ = 0,05. Untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda dan didapatkan niali koefisien regresi adalah 0.600. Dari hasil uji validitas dengan enam indikator dalam delapan belas pernyataan didapatkan hasil valid dengan rhitung ≥ rtabel (0,177) dan kuisioner dinyatakan reliable karena Cronbach's Alpha lebih besar dari konstanta (0,926 > 0,6). Sedangkan hasil uji validitas dengan empat indikator dalam dua belas pernyataan didapatkan hasil valid dengan rhitung ≥ rtabel (0,177) dan kuisioner dinyatakan reliable karena Cronbach's Alpha lebih besar dari konstanta (0,923 > 0,6). | id_ID |
