| dc.identifier.citation | DAFTAR PUSTAKA Alfalasi. (2020). Impact of Actual usage of Smart Government on the Net Benefits (Knowledge Acquisition, Communication Quality, Competence, Productivity, Decision Quality). TEST Engineering & Management, 82(1), 14770–14782. Anshori. (2016). Analisis Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Pada Kinerja Karyawan Cv.Agung Mandiri Warujayeng Nganjuk Tahun 2016. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta Azwar. (2012). Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group. Figueroa. (2011). sychological Well-Being, Perceived Organizational Support and Job Satisfaction Amongst Chilean Prison Employees. Journal of Pshycological Behaviour. Vol 6, No 13. pp. 91-99. Gawi. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 79-102. Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Hasan. (2019). Sumber: Bagian HR, PT. Pinus Merah Abadi Bulan Juni Tahun 2018. Menara Ekonomi, V(2), 76–86. Hasanah. (2016). Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 15–20. Hsieh. (2012). The Impacts of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment on Job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Hospitality Management, 31, 180– 90. Istiatin. (2019). Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Wonogiri Dwi.03(1), 28-34. Kanchewa. (2020). Impact of Agricultural Communication Interventions on Improving Agricultural Productivity in Malawi. Journal of International Agricultural and Extension Education, 27(3), 116–131. https://doi.org/10.5191/jiaee.2020.273116 Karaman. (2019). Communication and Productivity with Guests at Front Office; A Qualitative Study on Hotels. Journal of International Management and Social Researches, 6(11), 186–196. www.uysad.com Lutfiani. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI AMAROOSSA HOTEL INDONESIA. 3(June). Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Nursiah. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Woneel Midas Leathers Di Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(1). https://doi.org/10.31000/dmj.v3i1.1708 Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta Saerang. (2018). the Influence of Workload , Job Stress , and Effective Communication Towards Employee ’ S Productivity At Cv . Kombos Manado Pengaruh Beban Kerja , Stress Kerja Dan Efektifitas Komunikasi Terhadap. 6(3), 1318–1327 Sanif. (2016). Journal of Business and Social Review in Emerging Economies. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 2(2), 159–165. Siagian. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PD. Pembangunan Kota Medan. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5699 Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Sutrisno. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2), 206-215 Usman. (2011). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta | id_ID |
| dc.description.abstract | Univesitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sanggar Saran Baja di Kota Samarinda”.Varibel dependen pada penelitian ini adalah Produktivitas Kerja Karyawan sedangkan variabel independen yang terdapat di dalam penelitian ini adalah Komunikasi Kerja yang menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan populasi.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sanggar Sarana Baja di Kota Samarinda.Pengumpulan data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik penentuan sampel menggunakan metode total sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier sederhana.Uji T sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sanggar Sarana Baja, yang memiliki jumlah sebanyak 50 karyawan.
Pengujian yang dilakukan yaitu Uji Validasi, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis dengan Uji Parsial (uji t).Hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara uji t untuk variabel Komunikasi Kerja (X) terdapat hubungan positif dan signifikan terhadap Produktivitas Keja Karyawan (Y). | id_ID |
