Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel pada penelitian sebanyak 60 responden dari pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Teknik analisis data untuk uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis regresi linier sederhana dan uji T terhadap kinerja pegawai. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 26.0. Berdasarkan proses statistik dengan menggunakan program SPSS, didapat hasil penelitian uji hipotesis dalam uji T (parsial) menunjukan bahwa motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan indikator yang paling berpengaruh ada pada motivasi kerja pada indikator pertama yaitu fisiologis yang mana gaji yang diterima setiap bulan mampu memenuhi kebutuhan primer terhadap keluarga pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur.