Show simple item record

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan

dc.contributor.authorHENDRIAWAN, HENDRIAWAN
dc.date.accessioned2022-11-23T01:51:31Z
dc.date.available2022-11-23T01:51:31Z
dc.date.issued2022-06-02
dc.identifier.citationArdista, R. (2021) ‘Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor’, Parameter, 6(1), pp. 38–49. doi:10.37751/parameter.v6i1.160. Arikunto (2006) ‘Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik)’. Rineka Cipta. Busro Muhammad (2016) ‘teori-teori manajemen sumber daya manusia’. Malang, Jawa timur: kencana jakarta. Busro Muhammad (2018) Mananjemen Sumber Daya Manusia. edisi pert. Edited by riefmanto. jakarta: prenadamedia grup. Drs. danang sunyoto (2012) ‘manajemen sumber daya manusia’. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). Ernawati, F.Y. and Rochmah, S. (2019) ‘PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal)’, Jurnal Stie Semarang, 11(02), pp. 48–59. doi:10.33747/stiesmg.v11i02.366. Habdullah, K., Indrawati, M. and Muninghar, M. (2020) ‘PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA INSTANSI, TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN BOJONEGORO’, Jurnal Mitra Manajemen, 4(5). doi:10.52160/ejmm.v4i5.398. Hotiana, N. and Febriansyah (2018) ‘Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Bagian Kepegawaian dan Organisasi, Biro 64 Umum, Kepegawaian dan Organisasi Kementerian Pariwisata Ri)’, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Fakultas UNIAT, 3(1), pp. 27–39. Available at: https://media.neliti.com/media/publications/259366-pengaruh-motivasi-dan stres-kerja-terhad-adf67e0b.pdf. Mangkunegara Anwar Prabu (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya. Nursyam, N. and Rahmawati, D. (2021) ‘Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan’, Economy Deposit Journal (E-DJ), 2(2). doi:10.36090/e-dj.v2i2.920. Prof. Dr. lijan poltak sinabela (2016) ‘manajemen sumber daya manusia’. bumi aksara. Qodri, I.H. (2018) Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda, Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman. Rony, M. (2021) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SAMARINDA. samarinda. Sari, M. and Masruroh, F. (2018) ‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang’, Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), pp. 36–51. Septiani, I., Sumardi Hr and Surianti (2019) ‘PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAMAYU’, Jurnal Investasi, 5(2). doi:10.31943/investasi.v5i2.26. 65 sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edited by sugiyono. bandung: CV. ALFABETA. Sugiyono (2015) ‘Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D’. Wilson (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by T.P. 1. Bandung: Erlanggaid_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2550
dc.description.abstractTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel pada penelitian sebanyak 60 responden dari pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Teknik analisis data untuk uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis regresi linier sederhana dan uji T terhadap kinerja pegawai. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 26.0. Berdasarkan proses statistik dengan menggunakan program SPSS, didapat hasil penelitian uji hipotesis dalam uji T (parsial) menunjukan bahwa motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan indikator yang paling berpengaruh ada pada motivasi kerja pada indikator pertama yaitu fisiologis yang mana gaji yang diterima setiap bulan mampu memenuhi kebutuhan primer terhadap keluarga pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectMotivasi Kerjaid_ID
dc.subjectKinerja Pegawaiid_ID
dc.subjectSumber Daya Manusiid_ID
dc.titlePengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantanid_ID
dc.title.alternativeThe effect of work motivation on employee performance at the Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timurid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
COVER-DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Size:
1.148Mb
Format:
PDF
Description:
Cover - Daftar Lampiran
View/Open
Thumbnail
Name:
BAB I.pdf
Size:
350.9Kb
Format:
PDF
Description:
BAB I PENDAHULUAN
View/Open
Thumbnail
Name:
BAB II.pdf
Size:
352.2Kb
Format:
PDF
Description:
BAB II KAJIAN TEORI
View/Open
Thumbnail
Name:
BAB III.pdf
Size:
389.2Kb
Format:
PDF
Description:
BAB III PENELITIAN
View/Open
Thumbnail
Name:
BAB IV.pdf
Size:
742.3Kb
Format:
PDF
Description:
BAB IV HASIL PENELITIAN
View/Open
Thumbnail
Name:
BAB V.pdf
Size:
151.2Kb
Format:
PDF
Description:
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
View/Open
Thumbnail
Name:
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Size:
262.8Kb
Format:
PDF
Description:
DAFTAR PUSTAKA
View/Open
Thumbnail
Name:
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
Size:
2.381Mb
Format:
PDF
Description:
LAMPIRAN
View/Open
Thumbnail
Name:
NASPUB HENDRIAWAN.pdf
Size:
952.7Kb
Format:
PDF
Description:
Naskah Publikasi
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record