Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online melalui web google formulir dengan variabel Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur sedangkan Stres Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur. Hasil uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa Konflik Kerja dan Stres Kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur.