Show simple item record

dc.contributor.authorAgatha, Wanda Zerlina
dc.date.accessioned2022-11-29T01:55:33Z
dc.date.available2022-11-29T01:55:33Z
dc.date.issued2022-07-05
dc.identifier.citationAchmad, R. E. E. (2020). Strategi Paling Ampuh Mengelola Karyawan (Toni Anwar Mahmud (ed.)). Dewi, K., Abdurrahman, D., & Frendika, R. (2019). Prosiding Manajemen Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja terhadap. 2011–2014. Dito Aditia Darma Nasution, M. D. B. B. (n.d.). MONOGRAF - Google Books. Retrieved March 25, 2022 Dr. Amiruddin Sandy., S. S. T. P. M. S. (n.d.). MODEL KONSEPTUAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM UPAYA PENGURANGAN RESIKO BANJIR DI KOTA PALEMBANG (Studi Kasus Program Gotong Royong Pemerintah Kota Palembang. Retrieved March 25, 2022 Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2017). KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Cabang Soekarno Hatta Malang ). Administrasi Bisnis, 47(1), 172–180. Firmansyah, A., & Estutik, R. S. (2021). KAJIAN AKUNTANSI KEUANGAN : Peran Tata Kelola Perusahaan Dalam Kinerja Tanggung Jawab Lingkungan, Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial, Agresivitas Pajak. 144. Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2019). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan Dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang Di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 197–208. Ghazalah, Rahman Karlina, SE., M. A. (n.d.). GOOD GOVERNANCE DAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN - Google Books. Retrieved March 25, 2022 Ghozali. (2016). Model Penulisan Tesis Manajemen Kuantitatif Berbasis Analisis Dan Implikasi... - Google Books Hidayatullah Syarif, Firdiansjah Achmad, G. P. R. (n.d.). ENTREPRENEURIAL MARKETING - Google Books. Retrieved March 25, 2022, from https://www.google.co.id/books/edition/ENTREPRENEURIAL_MARKETING Juartini, T. (2021). Pengaruh Konflik Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Delima Pinglogistra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(2). https://doi.org/10.35137/jei.v22i2.584 Maria, P. E. M. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Karya Prima Pondasi. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen 85 Dan Akuntansi, 15(2), 168–180. https://doi.org/10.35449/jemasi.v15i2.39 Murtanti, J. R. (2020). Stabilisasi Pedagang Kaki Lima Di Ruang Publik Kota Surakarta: Strategi Inf... - Google Books Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14. Rudi, H. (2019). Mendeteksi Guru Bergairah di Era Milenial (Hamidulloh Ibda (ed.)). Sa’adah Lailatus, Rahmawati Ita, S. A. I. Y. (2020). Implementasi Pengukuran Capital Asset Pricing Model (CAPM) dan Earning Per ... - Google Books Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Setiawami (ed.)). Alfabeta,CV. Weni Puspita. (2018). Manajemen Konflik. Grub Penerbitan CV Budi Utama. Widjaja, Y. R., Widhiyanti, I. S., & Mubarok, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Perdana Java Creative Bandung. Jurnal Sain Manajemen, 3(2), 83–94 Yulianto, & Budi. (2020). Perilaku Pengguna Apd Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka, 26id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2593
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online melalui web google formulir dengan variabel Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur sedangkan Stres Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur. Hasil uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa Konflik Kerja dan Stres Kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectkonflik kerjaid_ID
dc.subjectstres kerjaid_ID
dc.subjectkinerja karyawanid_ID
dc.titlePengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timurid_ID
dc.title.alternativeEFFECT OF EMPLOYEMENT CONFLICT AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT.MIGAS MANDIRI PRATAMA EAST KALIMANTAN TIMUR IN SAMARINDA CITYid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record