Show simple item record

dc.contributor.authorMisna, Misna
dc.date.accessioned2022-12-20T06:32:11Z
dc.date.available2022-12-20T06:32:11Z
dc.date.issued2022-07-04
dc.identifier.citationAkhmad, Amir, W. A. & P. B. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Kepemimpinan , Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar Abstrak. 4(3), 533–546. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.436 Anastasya Sinambela & Utami Puji Lestari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. Anton Abdullah. (2020). Relationship the Work Culture and Training Programs Within Performance. International Journal of Progressive Sciences and Technologies (IJPSAT), 20(1), 92–101. Aspa, S. A., Suardi, A., & Bachri, S. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG LUWU. Dina Novriyanti. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Harkat. Dr. H. Darmadi, M.M., M.M.Pd., M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. In Agustus 2017 (p. 336). https://books.google.co.id/books?id=- 8hcDwAAQBAJ&pg=PA21&lpg=PA21&dq=Menurut+Mangkunegara+(20 04:02)+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia&source=bl&ots=xJSJyNfkXa &sig=ACfU3U3Q_JckPIW9YEmi0tbPrgVqGWul2Q&hl=id&sa=X&ved=2a hUKEwj5-uSl897tAhUD7XMBHc36A-k4FBDoATAGegQIB Firman Nugraha 2020. (n.d.). Firmansyah, S., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). 1741-Article Text-3832-1- Hesty Mei Putriana & Jajuk Herawati 2018. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Bpr Bkk Kebumen. Jurnal Manajemen, 8(1), 46–52. https://doi.org/10.26460/jm.v8i1.648 50 50 Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat. In Jurnal Riset Sains Manajemen. http://ejurnal.id/index.php/jsm/article/view/51 Kasimu Sendawula, Saadat Nakyejwe Kimuli, B. dan G. N. M. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda’s health sector. Cogent Business and Management, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1470891 Maharani, G., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(2), 59. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i2.1516 Mardi Astutik & Catur Yulianto 2021. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. ECo-Buss, 4(2), 265– 273. Muhammad Arifman Caniago. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara IV medan. Rakata, G., Subyantoro, A., & Pujiharjanto, A. (2022). ENTREPRENEUR. 3. Raniasari Bimanti Esthi & Inggritz Savhira. (2020). The Influence of Training and Discipline on Employee Performance in PT. Y-Tech Autoparts Indonesia. Journal of Business, Management, and Accounting, 2(1), 101–108. Riski Eko Ardianto & Maha Putra. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. Jenius, 5(2), 314–325. Saputra, R. A., Indarti, S., & Garnasih, R. L. (2019). Pengaruh Kemampuan, Kepribadian, Dan Sikap Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Prima Rintis Kota Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen …, XI(2). Slamet Riyanto, Nugroho Mardi W, Subijanto, 2021. (2021). Jurnal ilmiah manajemen, ekonomi bisnis dan kewirausahaan. 8(1) Sugiyono. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. In Alfabeta Bandung (Issue April). Sultan Azlansyah. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. HUKIid_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2733
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan dan on the job training terhadap produktivitas pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Sebanyak 93 tenaga kerja diikutsertakan sebagai bagian dari populasi penelitian ini di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur; dari kelompok itu, 58 dipilih secara acak untuk berpartisipasi dalam sampel penelitian. Pengumpulan informasi dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para pekerja ASN di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Normalitas, Multikolinearitas, dan Heteroskedastisitas adalah beberapa alat yang digunakan dalam prosedur analisis data penelitian ini (Uji T dan Koefisien Determinasi).id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectKemampuanid_ID
dc.subjectPelatihan kerjaid_ID
dc.subjectKinerjaid_ID
dc.titlePENGARUH KEMAMPUAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVISI KALIMANTAN TIMURid_ID
dc.title.alternativethe impact of skills and on-the-job training on the productivity of East Kalimantan Province's Human Resources Development Agency staffid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record