Efek Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda

Abstract

Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Perumdam Trita Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Penulis menganalisis dan disajikan dengan variabel Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Perumdam Trita Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Penulis menganalisis dan disajikan dengan variabel independen X1 (Motivasi Kerja) X2 (Kepuasan Kerja) dan variabel dependen Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sempel sensus dengan jumlah karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda sebanyak 56 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen (uji validasi, uji reabilitas), regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multi kolineritas) uji hipotesis, uji signifikasi pengaruh parsial (uji t), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian data tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda maka dapat ditarik kesimpulan sebagi berikut: Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Perumdam Trita Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Penulis menganalisis dan disajikan dengan variabel independen X1 (Motivasi Kerja) X2 (Kepuasan Kerja) dan variabel dependen Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sempel sensus dengan jumlah karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda sebanyak 56 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen (uji validasi, uji reabilitas), regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multi kolineritas) uji hipotesis, uji signifikasi pengaruh parsial (uji t), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian data tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda maka dapat ditarik kesimpulan sebagi berikut: Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda independen X1 (Motivasi Kerja) X2 (Kepuasan Kerja) dan variabel dependen Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sempel sensus dengan jumlah karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda sebanyak 56 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen (uji validasi, uji reabilitas), regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multi kolineritas) uji hipotesis, uji signifikasi pengaruh parsial (uji t), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian data tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda maka dapat ditarik kesimpulan sebagi berikut: Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda