| dc.identifier.citation | A.Y.P. (2019).Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Praktek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(4). https://doi.org/10.26418/ejme.v7i4.32889 Duha dalam Dachi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Ginanjar, R. A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Sleman. Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Yogyakarta. Handoko, T. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama. Yogyakarta: Penerbit BPFE UGM. Purba, Deni Candra, V. P. . L., & Loindong, S. (2019). Colquitt di Kasmir, 2019:183Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 841–850. Robert dan John dalam Ginanjar. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Setyani, M. N. (2015). Swot Analisis Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Kentucky Fried Chicken (Kfc) Cabang Adityawarman Surabaya. Journal Narotama. sinambela. (2016). Pengaruh lingkungan Kerja Terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner dan Analisis Data SDM (praktik & penelitian). Yogyakarta. CAPS. Winarti, E. (2018). Perencanaan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan. Tarbiyatuna: Jurnal Pendidikan Ilmiah, 3(1), 1–26. wirawan. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. 79 Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia : Teori,Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi Dan Penelitian:Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan Dan Pendidikan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1). Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta. Deikme, Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 4(2), 268-276. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021, July). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859). Arnaldo, G., & Andani, K. W. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 722- 730. Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27-40. Sadewo, D., & Chaerudin, C. (2021).The Impact Of The Leadership, Motivation and Job Satisfaction Towards Employees Performance in one of Financing Company In Indonesia. Dinasti International Journal of Management Science, 2(4), 670- 679. Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1) | id_ID |
| dc.description.abstract | Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Perumdam Trita Kencana
Wilayah III Kota Samarinda. Penulis menganalisis dan disajikan dengan variabel Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Perumdam Trita Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Penulis menganalisis dan disajikan dengan variabel independen X1 (Motivasi Kerja) X2 (Kepuasan Kerja) dan variabel dependen Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sempel sensus dengan jumlah karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda sebanyak 56 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen (uji validasi, uji reabilitas), regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji
heteroskedastisitas, uji multi kolineritas) uji hipotesis, uji signifikasi pengaruh parsial (uji t), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian data tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda maka dapat ditarik kesimpulan sebagi berikut: Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Perumdam Trita Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Penulis menganalisis dan disajikan dengan variabel independen X1 (Motivasi Kerja) X2 (Kepuasan Kerja) dan variabel dependen Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sempel sensus dengan jumlah
karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda sebanyak 56 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen (uji validasi, uji reabilitas), regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multi kolineritas) uji hipotesis, uji signifikasi pengaruh parsial (uji t), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian data tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda maka dapat ditarik kesimpulan sebagi berikut: Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda independen X1 (Motivasi Kerja) X2 (Kepuasan Kerja) dan variabel dependen Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sempel sensus dengan jumlah karyawan Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda sebanyak 56 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen (uji validasi, uji reabilitas), regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multi kolineritas) uji hipotesis, uji signifikasi pengaruh parsial (uji t), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian data tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda maka dapat ditarik kesimpulan sebagi berikut: Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda, Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Wilayah III Kota Samarinda | id_ID |
