| dc.identifier.citation | Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Darmawan, Dani. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99. Dea, Gita, Ocky Sundari, and Johnson Dongoran. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga.” International Journal of Social Science and Business 4(1):144. doi: 10.23887/ijssb.v4i1.24072. Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara. Jakarta. Hersona Sonny, Iwan Sidharta. 2017. “Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees‟ Performance.” Jurnal Aplikasi Manajemen 15(3):528–37. doi: 10.21776/ub.jam.2017.015.03.18. Hidayati, Siti Karlina, Badia Perizade, and Marlina Widiyanti. 2019. “Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees.” International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP) 9(12):p9643. doi: 10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643. Husain. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. BANK DANAMON TBK Cabang Bintaro). bintaro. Lestary, Lyta, and Harmon Harmon. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3(2):94. doi: 10.35697/jrbi.v3i2.937. Maiti. 2017a. “Metode Penelitian.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99. Maiti. 2017b. “PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWISS BELHOTEL DANUM KOTA PALANGKA RAYA.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99. Minggu. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7(2):1071–80. doi: 10.35794/emba.v7i2.23229. 52 Ramya Inggita Manikottama, Lukman M Baga, dan Aida Vitayala S. Hubeis. 2019. “PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SATU VISI EDUKASI.” Sarwani. 2016. “The Effect of Work Discipline And Work Environment.” Jurnal Internasional Sinergi 6(2):53–67. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Supriyanto, Achmad Sani, Vivin Maharani Ekowati, and Hilda Vironika. 2020. “Linking Work Environment to Employee Performance: The Mediating Role of Work Discipline.” BISMA (Bisnis Dan Manajemen) 13(1):14. doi: 10.26740/bisma.v13n1.p14-25. Suriati. 2017. “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIOMAS ADISATWA MEDAN.” Ula. 2017. “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kediri.” 01(04). | id_ID |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja, dan
disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. POS INDONESIA
(KANTOR POS SAMARINDA). hasil pengujian (Uji t) nilai dari t hitung untuk variabel disiplin kerja adalah 4,065 yang artinya nilai t hitung lebih besar daripada t tabel 1.660 sehingga variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 7,895 yang artinya nilai t hitung untuk variabel lingkungan kerja juga lebih besar dari t tabel sehingga variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian (Uji f) diketahui bahwa nilai dari f hitung adalah 277,562 dengan taraf signifikansi 0,000 sehingga dapat diketahui bahwa nilai f hitung lebih besar dari f tabel dan nilai signifikansi f hitung < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software statistik SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 24 | id_ID |
