Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur yang berjumlah 93 pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 pegawai dimana kriteria pengambilan sampel yaitu seluruh pegawai ASN pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai ASN Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan juga pelatihan dan pengembangan karir secara simultan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.