Show simple item record

dc.contributor.authorTohir, Muhammad
dc.date.accessioned2023-01-18T02:53:55Z
dc.date.available2023-01-18T02:53:55Z
dc.date.issued2022-07-06
dc.identifier.citationAgboola, O. et al. (2021) „Effect of Training and Career Development on Bank Employees‟ Performance: Evidence from Selected Banks in Nigeria‟, EMAJ: Emerging Markets Journal, 10(2), pp. 56–62. doi: 10.5195/emaj.2020.204. Alfa, Khan, Sujaat, Umar, Dalam Ratna Pudyaningsih, A., Dwiharto, J. and Ghifary, M. T. (2020) „The role of work satisfaction as a mediation leadership on employee performance‟, Management Science Letters, 10(16), pp. 3735–3740. doi: 10.5267/j.msl.2020.7.039. Azlansyah, S. (2019) „Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. HUKI‟. Fonseca Da Costa Guterresa, L., Armanu and Rofiaty (2020) „The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance‟, Management Science Letters, 10(7), pp. 1497–1504. doi: 10.5267/j.msl.2019.12.017. Grennhaus, Bernardine, Dessler, dalam Dayona, G. and Rinawati, N. (2018) „Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Di PT. Andalan Finance Indonesia‟, Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), pp. 39–61. Hamdan, L. et al. (2019) „Impact of Human Capital Development and Human Capital Isolation Mechanisms on Innovative Performance: Evidence from Industrial Companies in Jordan‟, 11(15), pp. 86–93. doi: 10.7176/EJBM. Humaira, F., Agung, S. and Kuraesin, E. (2020) „Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan‟, Manajer : Jurnal Ilmu manajemen, 2(3), p. 329. doi: 10.32832/manager.v2i3.3706. Huselid, Newton, Shen dan Darby, Nickels, Dalam Wadhwa, S. and Kumar, M. (2019) „Effect of Training on Employee Performance : Investigating Indian Banking Sector‟, 7(1), pp. 83–89. Iqbal, Ahmad dan Javaid, Tams. Tai, Divine, Nodler, Saks, Harrison, Dalam Sharma, S. and Taneja, M. (2019) „The effect of training on employee 66 performance‟, International Journal of Recent Technology and Engineering, 7(4), pp. 6–13. doi: 10.36555/almana.v4i3.1477. Ivancevich, As‟ad, Waxley dan Yulk, Kasmir, Dr. Malayu.S.P. Hasibuan, Kasmir, Richardson, Dalam Dewi, D. P. and Harjoyo (2019) „Manajemen Sumber Daya Manusia‟, in Unpam Press, p. 184. Masram, Zibans, dalam Busro, M. (2018) „Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia‟, in Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, p. 391. Mohd, I. H., Julan, J. and Tuan Besar, T. B. H. (2020) „Strategic Training and Development: The Impact on Employees‟ Performance‟, Journal of International Business, Economics and Entrepreneurship, 5(2), p. 80. doi: 10.24191/jibe.v5i2.14246. Nata, K. C. and Firdausi, I. (2021) „Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia‟, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 22(2), pp. 82–100. Available at: http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/784. Niati, D. R., Siregar, Z. M. E. and Prayoga, Y. (2021) „The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable‟, Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), pp. 2385–2393. doi: 10.33258/birci.v4i2.1940. putu agung, anak agung and Yuesti, A. (2013) Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif Dan Kualitatif Edisi Ke-1. Rivai, dalam Dewi, R. V. Kesuma, Pujiati, Herni, Affandi, Azhar, Sunarsi,, Denok, As. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar, Insan Cendekia Mandiri. Saputra, R. A., Indarti, S. and Garnasih, R. L. (2019) „Pengaruh Kemampuan, Kepribadian, Dan Sikap Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Prima Rintis Kota Pekanbaru‟, Jurnal Tepak Manajemen …, XI(2). Available at: https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/7444/650 67 8. Sihotang, dalam Subagas, M. F. (2020) „PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI BINA KARYA BANYUWANGI‟, pp. 151–156. Sitompul, D. H. et al. (2021) „Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Sinar Jernih Suksesindo‟, Scientific Journal …, 4(3), pp. 432–440. Available at: http://www.ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/321. Sugiono, Halim, K. O. et al. (2019) „Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sentosa Plastik Medan‟, 8(1), pp. 139–146. Sugiyono (2019) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Alfabeta Bandung. Suparyadi, Mangkunegara, dalam NINGSIH, S. S. (2019) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KC MADIUN. IAIN PONOROGO. Syitah, S. U. and Nasir (2019) „Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) tbk. Cabang Syariah Keutapang‟, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), pp. 446–458. Tandaju Christian Daniel (2019) „Pengaruh Pelatihan , Pengembangan Karir , Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Unilever Tbk Di Manado Effect of Training , Career Development , and Competence on Employee Performance At Pt . Unilever Tbk Di Manado‟, Jurnal EMBA, 7(3), pp. 4124–4133id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2937
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur yang berjumlah 93 pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 pegawai dimana kriteria pengambilan sampel yaitu seluruh pegawai ASN pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai ASN Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan juga pelatihan dan pengembangan karir secara simultan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectPelatihanid_ID
dc.subjectPengembagan Karirid_ID
dc.subjectKinerjaid_ID
dc.titlePengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timurid_ID
dc.title.alternativeThe effect of training and career development on employee performance at the Human Resources Development Agency of East Kalimantan Provinceid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record