Show simple item record

dc.contributor.authorNasrah, Nasrah
dc.date.accessioned2023-03-01T03:35:54Z
dc.date.available2023-03-01T03:35:54Z
dc.date.issued2021-07-02
dc.identifier.citationRiupassa, E. (2018). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation. RJOAS, 9(81), September 2018, 9(81), 88–95. Maiti, & Bidinger. (1981). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. Sulila, I. (2019). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management, 4(3), 121–131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690 Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019). the Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance of Pt. Hasta Multi Sejahtera Cikarang. 1(1), 64–70. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id Rozi, A., & Sunarsi, D. (2020). The Influence of Motivation and Work Experience on Employee Performance at PT. Yamaha Saka Motor in South Tangerang. Jurnal Office, 5(2), 65. https://doi.org/10.26858/jo.v5i2.13378 Sumantri, P. E. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Usaha Penjualan Mobil Bekas Di Banyumas. Jurnal Pro Bisnis, 9(2), 1- 1Kinerja karyawan adalah sebagai fungsi dari int. Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161 Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40–47. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/22 15 Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127. Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 84–90. https://doi.org/10.32493/jee.v3i1.7317 Rivai. (1991). Rivai. Journal of Home Economics of Japan, 42(2), 191–193. https://doi.org/10.11428/jhej1987.42.191id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/3050
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terhadap PT.Mahakam Berlian Samjaya Samarinda.Permasalahan yang di kaji didalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja dan kinerja karyawan yang ada di PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda dengan pencapaian kinerja karyawan yang belum memenuhi target dan harapan yang di tetapkan PT.Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Penelitian ini menggunakan metedo kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kasual. Dalam penelitian ini, semua populasi dijadikan penelitian. Dengan jumlah responden sebanyak 98 responden. Teknik analisis data yang di gunakan yaitu analisis deskrif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara keseluruhan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda berdasarkan koefisien determinasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 49,2 % dan sisanya 50,8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian iniid_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectKinerja Karyawanid_ID
dc.subjectMotivasi Kerjaid_ID
dc.titlePengaruh motivasi kerja dan kinerja karyawan yang ada di PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarindaid_ID
dc.title.alternativeThe effect of work motivation on employee performance at PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarindaid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record