PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHAKAM BERLIAN SAMJAYA SAMARINDA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui “Seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Pada penelitian ini, variabel independen yaitu Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Adapun jumlah sampel diperoleh dengan menggunakan sampel jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda menjadi sampel yang berjumlah 98 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkan dengankuesioner yang telah diuji validitas (CFA) dan reliabilitasnya (Cronbach Alpha). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil koefisien determinasi (R2 ) Lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan memiliki R square (R2) adalah 0,511atau 51,1%. (2) Dalam Uji F (simultan) diperoleh F hitung sebesar 49,671 nilai ini lebih besar dari F tabel yaitu 3.09 atau F hitung > 3.09 dengan probabilitas 0.000. Karena nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0.05, maka dapat diartikan bahwa kedua variabel lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Uji t (parsial) Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung > t tabel (4,089 > 1.661) atau Sig. t < α = 0.000 < 0.05, maka H1o ditolak dan H1a diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (4) Uji t (parsial) Variabel stres kerja memiliki nilai t hitung > t tabel (1,920 > 1.661) atau Sig. t > α = 0.058<0.05, maka H2o diterima dan H2a ditolak, artinya terdapat pengaruh yang tidak Signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (5) Lingkungan Kerja merupakan variabel yang dominan atau yang paling besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda.