| dc.identifier.citation | Almustofa , R. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja,Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). [Skripsi]. Semarang (ID) : Universitas Diponegoro Adamy. 2016. 106 Kunststoffe International Manajemen Sumber Daya Manusia.Anoraga, P. 2020. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta Fachreza. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh.” Jurnal Magister Manajemen 2(1): 115– 22 Farida. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press Ghozali. 2020. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS. 7th ed. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro Hidayat, Z., & Taufik, M. 2021. Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal Wiga, 2(1).. Jailani. 2019. “Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan Dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.” Jurnal Paradigma 1(3): 402–19 Kurniawati, N. 2021 “The Influence Of Work Ability, Work Ethos And Work Environment On Employee Performance At Garment Industries In Jombang Indonesia” Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Manurung, L. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indojaya Agrinusa TBK TJ. Morawa Sumatera Utara Mubarok, R. 2020. “The Effect of Work Discipline, Work Ethic and Work Environment on Work Motivation and Its Impact on Employee Performanceof Aceh Education Office Province of Aceh,Indonesia”. Muhardikawanto. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M Ashari Pemalang. 80 Mukhlis, 2020. “The Effect Of Work Discipline, Work Ethic And Work Environment On Work Motivation And Its Impact On Employee Performance Of Aceh Education Office Province Of Aceh, Indonesia” Mondy, W. R. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Pratama, A. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razor Brothers Priansa, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Santoso. 2020. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Sekaran. 2011. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). ed. Salemba Empat. Jakarta. Sinambela. 2016. 1 Journal of Materials Processing Technology Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatan Kinerja. Prof.Dr. Lijan Poltak Sinambela Sipahelut, O. J, 2020. “The Influence of Work Discipline, Work Ethos and Work Environment on Employee Work Achievement: Lessons from Local Organization in an Emerging Country” Suharsaputra. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Tindakan Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. | id_ID |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur, (2) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur, (3) etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling yang terdiri dari 40 responden pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur. Metode
analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dan data yang digunaka n adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari studi dokumentasi dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) etos kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Simpulan etos kerja dan
lingkungan kerja faktor yang mempengaruhi kinerja | id_ID |
