Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Kecamatan Long Ikis di Kabupaten Paser Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Kecamatan Long Ikis di Kabupaten Paser Kalimantan Timur baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Penelitian ini memiliki jumlah populasi sebanyak 61 karyawan. Data yang akan dihasilkan diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisis linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinan) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0,05. Dan didapat hasil bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan secara bersama-sama kemampuan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara XIII.