| dc.identifier.citation | Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja , motivasi kerja , dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132. Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas (p. 63). Efendi, C., Sutarjo, A., & Gunawan, B. (2019). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG. 1(1), 105–116. Fadel, M. (2009). Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo, Jakarta. Kreitner, R. dan A. K. (2003). Perilaku Organisasi (Edisi 9). Salemba Empat. Jakarta. Lestari, M. F., & Hadiyanti, S. U. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(2), 92–103. Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung. Mappasomba. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah SULSELRABAR. Economics Bosowa, 3(7), 110–123. Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media, Bogor. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan Pe). Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada. Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211 70 Septianti, D. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri, 2(1), 20–31. Silalahi, U. (2010). Metode Penelitian Sosial. Refika Aditama. Sinollah, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja dosen dan karyawan. Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D), 308. Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244 | id_ID |
