| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dampak kepuasan kerja dan
stres kerja terhadap niat berpindah pekerjaan pada karyawan swasta dari Generasi
Z dan Milenial di Kota Samarinda. Studi ini berfokus pada populasi karyawan
swasta dari generasi tersebut di Samarinda. Penggunaan metode cluster sampling,
yang juga dikenal sebagai area sampling, dilakukan sebagai teknik pengambilan
sampel, dengan total 150 karyawan dari Generasi Z dan Milenial di Samarinda
sebagai sampel penelitian. Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan
menggunakan uji statistik pada model outer dan inner, dengan menggunakan
Software Smart PLS 4.0 SEM (Partial Least Square - Structural Equation
Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang
signifikan, di mana Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan
terhadap niat berpindah pekerjaan (turnover intention). Sebaliknya, Stres Kerja
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan
(turnover intention). Diharapkan bahwa penelitian ini dapat memberikan
informasi dan pemahaman yang bermanfaat bagi pemangku kepentingan, serta
memberikan pandangan yang lebih jelas tentang hubungan antara variabel variabel yang diteliti berguna untuk pengembangan lebih lanjut dalam bidang
tersebut perusahaan menjadikan referensi sebagai tolak ukur untuk monitoring
secara cermat berdasarkan nilai-nilai dari penelitian, sehingga proses human
resources dapat terkontrol dengan baik dan turnover intention dapat
terkendalikan. Dan bagi penelitian untuk meningkatkan kualitas pembelajaran,
ada baiknya untuk mengeksplorasi penelitian tambahan yang dapat berfungsi
sebagai referensi, sumber informasi, dan bahan untuk pengembangan lebih lanjut.
Sumber daya ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan pengalaman pendidikan
dan memperluas pengetahuan dalam berbagai mata pelajaran. | id_ID |
