PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PPRD BAPENDA PROVINSI KALTIM WILAYAH KUTAI KARTANEGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada UPTD PPRD BAPENDA Provinsi Kalimantan Timur Wilayah Kutai Kartanegara. Dalam penelitian ini variabel bebas (X1, X2) adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja dan variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian adalah seluruh karyawan kantor yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi linier berganda, uji instrumen, uji hipotesis, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin dan lingkungan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.