Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Samarinda

Abstract

Pada Penelitian Yang dilakukan untuk melihat Pengaruh manajemen talenta dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di dinas perhubungan kota Samarinda. Peneliti menggunakan penghampiran kuantitatif dengan teknik yang digunakan yaitu Analisis Data Regresi Linier Berganda menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel didapat dari karyawan yang bekerja di Dinas Perhubungan Kota Samarinda yaitu sebanyak 94 pegawai (ASN). Teknik Pengumpulan data ini menggunakan teknik kuesioner dan dengan variabel Manajemen Talenta (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kinerja Pegawai (Y). Hasil pada penelitian ini untuk menunjukkan variabel Manajemen Talenta (X1) Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Perhubungan Kota Samarinda dan Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di dinas perhubungan kota Samarinda. Secara simultan manajemen talenta dan motivasi kerja sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.