| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis, pengaruh. Pengalaman
Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan juga untuk menganalisis pengaruh
Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Penelitian ini dilakukan pada
perusahaan PT. PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu. Sampel
yang, digunakan pada penelitian ini sebanyak 38 Karyawan dan sampel pada
penelitian ini menggunakan Probability Sampling, Metode Penelitian
menggunakan pendekatan Kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan variabel Pengalaman Kerja (X1), Kemampuan Kerja (X2), dan
Kinerja Karyawan (Y). Analisis data yang digunakan adalah regresi linear
berganda. Hasil Penelitian, ini menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Indonesia Power Unit Layanan
PLTGU Tanjung Batu, serta Kemampuan .Kerja berpengaruh Positif Signifikan
terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU
Tanjung Batu. pada Pengalaman Kerja, waktu atau lama kerja tidak menjadi tolak
ukur untuk karyawan memahami pekerjaannya, jika Kemampuan Kerja yang
dimiliki karyawan. baik maka. Kinerja Karyawan tersebut juga akan meningkat,
begitu juga sebaliknya. | id_ID |
