PENGARUH PEMBERIAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI TIDAK TETAP HARIAN (PTTH) DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian gaji terhadap produktivitas kerja pegawai tidak tetap harian di Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dimana penelitian yang berangkat dari kasus tertentu dan hasil kajiannya tidak akan diberlakukan ke populasi, tetapi ditransferkan ketempat lain pada situasi yang memiliki kesamaan dengan situasi sosial pada kasus yang dipelajari. Sampel dalam penelitian kulitatif bukan dinamakan responden, tetapi sebagai narasumber atau partisipan, informan dalam penelitian ini terdiri dari informan kunci, informan utama dan informan tambahan. Analisis penelitian ini terdiri atas tiga tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian gaji berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai tidak tetap harian di Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian gaji pegawai tidak tetap harian Dinas Perhubungan Kota Samarinda telah mendorong pegawai tidak tetap harian menunjukkan prestasi kerja yang tinggi dalam periode yang panjang, sehingga meningkatkan produktivitas kerja.