| dc.description.abstract | Kesuksesan sebuah organisasi sungguh diputuskan oleh kesuksesan saat
mengatur sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia yang
berkualitas mempunyai pengaruh yang besar terhadap perkembangan organisasi.
Disiplin kerja serta motivasi kerja merupakan faktor yang berpengaruh besar pada
kinerja pegawai. Dengan meningkatkan kesadaran pegawai hendak pentingnya
disiplin dalam bekerja dan menjaga motivasi kerja maka hendak membuat kinerja
pegawai tetap stabil.
Tujuan penelitian berikut guna memahami serta menganalisa pengaruh
Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Panti Sosial
Bina Remaja di Samarinda. Di penelitian berikut, variabel independen yakni
Disiplin Kerja (X1) serta Motivasi Kerja (X2), Lain hal variabel dependen ialah
Kinerja Pegawai (Y).
Jenis penelitian berikut yakni penelitian kuantitatif dianalisis memakai
statistik. Terdapat total sampel didapat saat memakai sampel jenuh yakni membuat
semua populasi yang merupakan pegawai UPTD Panti Sosial Bina Remaja di
Samarinda menjadi sampel yang berjumlah 37 responden. Alat analisis di penelitian
berikut menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian memperlihatkan jika berdasarkan hasil uji T: 1) Variabel
disiplin kerja berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. 2) Variabel motivasi
kerja tidak berpengaruh pada kinerja pegawai. Hasil pengujian berdasarkan uji F
menyimpulkan jika variabel disiplin kerja serta motivasi kerja dengan bersama –
sama berpengaruh sesuai pada kinerja pegawai.
Kesimpulan dalam penelitian berikut adalah variabel disiplin kerja
berpengaruh signifikan secara parsial serta motivasi kerja tidak berpengaruh dengan
parsial dan dengan simultan berpengaruh secara sesuai pada kinerja pegawai.
Dimana disiplin yang kuat dapat meningkatkan motivasi, sedangkan motivasi yang
tinggi dapat membantu mempertahankan tingkat disiplin yang dibutuhkan guna
meraih hasil yang diharapkan pada pekerjaan. | id_ID |
