Show simple item record

dc.contributor.authorHamdani, Rudy
dc.date.accessioned2024-06-06T02:58:14Z
dc.date.available2024-06-06T02:58:14Z
dc.date.issued2024-01-15
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/4009
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada generasi milenial di kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner melalui google form. Populasi pada penelitian ini adalah generasi milenial yang sedang berkerja di kota Samarinda yang berjumlah 221.370. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil dari hitungan yang telah dilakukan berjumlah 108 sampel. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas karyawan di kota Samarinda.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMURid_ID
dc.subjectGenerasi Milenialid_ID
dc.subjectKepuasan Kerjaid_ID
dc.subjectKompensasiid_ID
dc.subjectLoyalitas Karyawan.id_ID
dc.titlePENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KOTA SAMARINDAid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record