PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA KARYAWAN PT. ALAM SURYA

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menganisis dan membuktikan apakah disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada karyawan PT. Alam Surya. Metode riset yang dipakai adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan populasi karyawan berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah kuesioner, observasi, studi literatur. Penulis juga memakai software SmartPLS sebagai teknik analis data dalam penelitian. Hasil pada riset ini menandakan 1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap OCB pada PT. Alam Surya adalah negatif dan tidak signifikan dimana tidak adanya pengaruh disiplin kerja terhadap OCB. 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB pada PT. Alam Surya adalah positif dan signifikan, dengan meningkatnya kepuasan kerja meningkat pula OCB pada PT. Alam Surya.