Pengaruh Person-Job fit dan Kecerdasan Emosional Islami Terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Pekerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Person-Job Fit dan Kecerdasan Emosional Islami terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Pekerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Purposive Sampling dengan jumlah sampel 180 Mahasiswa yang Pekerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan, observasi, kuesioner, karya ilmiah, perpustakaan. Metode yang digunakan dalam menganalisis data adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linearitas, uji normalitas, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, perhitungan koefisien korelasi, perhitungan korelasi product moment, uji t (parsial). Berdasarkan hasil analisis data dapat diambil kesimpulan, (1) ada pengaruh yang signifikan dan positif Person-Job Fit terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Pekerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, (2) ada pengaruh yang signifikan dan positif Kepuasan Kerja Mahasiswa Pekerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.