| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk.
(BTPN Syariah) di Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk. (BTPN Syariah) di Kota
Samarinda, dengan sampel sebanyak 40 responden. Jenis penelitian yaitu kuantitatif
dengan pendekatan metode dekskriptif dan data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik
sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear
berganda menggunakan software spss 22.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi (X1)
mendapatkan nilai t hitung sebesar 2.441 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2.026
dengan nilai signifikansi sebesar 0,020 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05,
yang artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan. Motivasi (X2) mendapatkan nilai t hitung sebesar 2.042 yang
lebih besar dari t tabel sebesar 2.026 dengan nilai signifikansi sebesar 0,048 dimana
nilai tersebut lebih kecil dari 0,05, yang artinya motivasi berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadaap kinerja karyawan. Kemudian kompensasi (X1)
dan motivasi (X2) memperoleh nilai f hitung = 4.864 yang lebih besar dari f tabel
= 3,25 dengan nilai signifikansi 0,013 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05,
maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan | id_ID |
