PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, PENILAIAN KERJA SERTA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian bertujuan mengidentifikasi pengaruh Hubungan Interpersonal, Penilaian Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai serta menentukan variabel yang paling mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah 66 responden yang kemudian diolah menggunakan spss versi 23. Hasil analisis menunjukkan secara parsial, Hubungan Interpersonal, Penilaian Kerja, dan Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula, secara simultan, ketiga variabel tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda