PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARINDA

Abstract

Tujuan penelitian adalah melihat pengaruh dari variabel Motivasi, Pelatihan dan Penilaian kerja terhadap Kinerja Pegawai, variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif. Dengan pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 66 responden. Kemudian diolah data menggunakan SPSS versi 16. Hasil analisis menunjukkan secara parsial variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Pelatihan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel Penilaian Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Secara simu ltan variabel Motivasi, Pelatihan dan Penilaian Kerja secara keseluruhan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda