PENGARUH PELATIHAN, KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Pada 3 tahun terkahir kebutuhan kompetensi dalam mengikuti pelatihan sangat kurang, sehingga komitmen pegawai, dan motivasi pegawai kurang memuaskan dikarenakan belum lengkapnya database tentang kondisi dan potensi pembangunan Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Dilakukan penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan, komitmen, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang di gunakan penelitian lapangan menggunakan pendekatan kuantitatif yang dimana populasi sama dengan sampel dan berjumlah 47 pegawai PNS dan non PNS dan data diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel Pelatihan, komitmen dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh variabel pelatihan, komitmen dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur sebesar 0,635 atau 63,5%, sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.