PENGARUH PENEMPATAN DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA SAMARINDA

Abstract

Data dimiliki oleh Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Samarinda, penempatan pegawai ada ketidak sesuaiaan dengan tingkat pendidikan, analisis beban kerja dan analisis jabatan, begitu juga dengan standar operasional prosedur yang dimiliki. Adanya beberapa kali perubahan struktur organisasi tentuanya juga akan berdapak dengan perubahan standar operasional prosedur. Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh penempatan, standar operasional prosedur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 41, selanjutnya analisis data menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian variabel penempatan diproleh nilai ttabel sebesar 2,023, thitung > ttabel (6,112 > 2,023), artinya variabel penempatan berpengarug positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji variabel standar operasional prosedur diperoleh nilai ttabel sebesar 2,023, thitung > ttabel (5,940 > 2,023), artinya variabel standar operasional prosedur berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian secara simultan penempatan dan standar operasional prosedur tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji secara parsial variabel penempatan adalah variabel yang dominan dibandinga variabel standar opersional prosedur terhadap kinerja pegawai. Selanjunya nilai koefisiensi Determinasi R2 sebesar 97,1% diartikan kinerja pegawai dipengaruhi oleh penempatan dan standar operasional prosedur, sedangkan sisanya 2,9% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini