KORELASI SISTEM PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG DAN PERUMAHAN RAKYAT PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi antara sistem pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada 170 pegawai. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, sistem pemberian insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel independen memberikan kontribusi sebesar 14,1% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pimpinan untuk terus meningkatkan aspek disiplin, kerja sama, dan produktivitas pegawai guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan