| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru
di SMK Muhammadiyah 1 Penajam Paser Utara. Latar belakang penelitian ini adalah adanya indikasi
penurunan kinerja guru yang disebabkan oleh masa transisi dari guru lama ke guru baru serta
keterlibatan beberapa guru dalam kegiatan di luar sekolah. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada
seluruh guru di sekolah tersebut. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi untuk
mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Temuan ini
mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dapat berkontribusi secara positif
terhadap peningkatan kinerja guru. Oleh karena itu, direkomendasikan agar pihak sekolah dan pembuat
kebijakan memperhatikan faktor-faktor motivasional dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan
kinerja guru. Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, kinerja guru. | id_ID |
