| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
anggota Satuan Kepolisian Resort Kutai Kartanegara. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif, korelasi, dan regresi berganda. Data primer
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 267 anggota yang dipilih secara acak dari total
populasi 804 anggota menggunakan rumus Slovin. Pengolahan dan analisis data dilakukan
menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik etos kerja
maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian.
Secara khusus, etos kerja berkontribusi lebih besar dibandingkan lingkungan kerja dalam meningkatkan
kinerja. Penelitian ini menyarankan agar upaya peningkatan kinerja kepolisian dapat difokuskan pada
perbaikan etos kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, hasil penelitian
ini dapat memberikan kontribusi penting dalam pengembangan strategi manajerial untuk meningkatkan
kinerja operasional kepolisian. | id_ID |
