PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) dipengaruhi oleh kepemimpinan dan pelatihan. Performa pegawai akan ditentukan oleh kinerja pada kantor tersebut, termasuk pada kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kota Samarinda. Metode penelitian menggunakan survei kuantitatif dengan kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden yaitu merupakan para pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU). Data dianalisis menggunakan SPSS untuk,uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Efektivitas kepemimpinan saat ini mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kantor. Seorang pemimpin yang efektif mempunyai kemahiran untuk memberikan panduan yang jelas, memotivasi dan memungkinkan anggota tim bekerja menuju tujuan bersama. Kinerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan pelatihan yang tepat dapat memberikan keterampilan kepada pegawai.