| dc.description.abstract | Pengaruh reward, punishment, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada SD
Muhammadiyah 1 Samarinda. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh
reward, punishment, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada SD Muhammadiyah 1
Samarinda. Berdasarkan observasi SD Muhammadiyah 1 Samarinda memiliki fenomena terkait
sistem pemberian reward, punishment dan promosi jabatan yang belum memiliki kategori dan
kriteria yang jelas bahkan sering terabaikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan
mengidentifikasi pengaruh reward, punishment, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada
SD Muhammadiyah 1 Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian
kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Reward merupakan
balas jasa yang diberikan perusahaan kepada pegawai atas dasar pengorbanan waktu, tenaga, dan
pikiran. Punishment merupakan sanksi yang diterima oleh seorang pegawai karena
ketidakmampuannya dalam mengerjakan atau melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang
diperintahkan. Promosi adalah perpindahan pegawai untuk menempati jabatan yang lebih tinggi di
dalam struktur organisasi, disertai dengan bertambahnya hak maupun kewajiban. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel reward secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, variabel punishment secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai,
variabel promosi jabatan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain
itu, variabel reward, punishment, dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai SD Muhammadiyah 1 Samarinda. | id_ID |
