Analisis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Profesionalisme Kerja Dengan Variabel Mediasi Motivasi Kerja Di Dinas Koperasi dan UKM Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh antara profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan Dinas Koperasi dan UKM Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis yang tujuannya untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada seluruh pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Samarinda, dengan jumlah populasi sebanyak 66 pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga sampel yang didapat adalah 57 karyawan. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis jalur (Path analysis) didapatkan hasil yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara profesionalisme kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,472 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.