Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara XIII (PERSERO) Kecamatann Long Ikis di Kabupaten Paser Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui adanya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Kecamatan Long Ikis di Kabupaten Paser Provinsi Kalimantan Timur baik pengaruh secara parsial atau simultan. Penelitian ini memiliki populasi dengan sejumlah 61 karyawan. Data yang dihasilkan diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dengan karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis degan tingkat signifikan sebesar 5% atau 0,05. Data yang dihasilkan pada penelitian ini dengan cara menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara. Penelitian ini menghasilkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara simultan penelitian ini antara disiplin kerja dan motivasi kerja tidak mempengaruhi kinerja yang dikarenakan hasil pengaruh 16,5% dan sisanya berpengaruh dari variabel luar dalam penelitian ini sebanyak 83,5% .