PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUTAI ENERGI SITE TANI HARAPAN

Abstract

Kualitas sumber daya manusia harus ditingkatkan agar tercapainya visi, misi dan nilai perusahaan dengan kinerja karyawan yang optimal. Tujuan Penelitian ini dilakukan adalah untuk mengevaluasi bagaimana lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kutai energi site tani harapan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan strategi pengumpulan informasi data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online yaitu google forms. Populasi dalam Penelitian ini adalah karyawan PT. Kutai Energi Site Tani Harapan yang berjumlah 190 orang dan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu sebagian dari populasi yang berjumlah 70 orang. Teknik Analisis data menggunakan uji anggapan klasik, uji instrumen, model analisis informasi memakai analisis regresi berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Pengujian tersebut dilakukan dengan menggunakan program software SPSS 29 for windows. Pada hasil studi ini menunjukkan bahwasanya lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan dan berdampak terhadap kinerja karyawan pada PT.Kutai Energi Site Tani Harapan. Dalam hal implikasi manajerial, penelitian ini menawarkan wawasan penting tentang bagaimana keterlibatan karyawandalam pengembangan lingkungan kerja dan kepuasan kerja, hal ini mengungkapkan bahwa pentingnya keterlibatan karyawan dalam konsep lingkungan kerja, kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan